歲末又至，企業(yè)又迎來人員流動高峰期，企業(yè)間用工之爭不可避免地一場接一場上演。招工、留人成為了時下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重中之重，各家企業(yè)都絞盡腦汁，使出渾身解數(shù)，備戰(zhàn)這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，以繞開招工難、留人難的兩個死結，實現(xiàn)用工模式的深度轉型。
近年來，隨著紅木家具行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，紅木家具行業(yè)也難逃“戰(zhàn)爭”。據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，中國目前共有2萬多家大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)人才缺口每年15人遞增，到2015年紅木家具業(yè)人才需求將突破100萬人大關，到2020年將達到300萬人。
12月25日，紅古軒與中山職業(yè)技術學院相關領導就紅木家具人才的實現(xiàn)與儲備進行了深入探討和磋商，雙方達成廣泛共識。中山市職業(yè)技術學院就業(yè)指導中心主任李黎女士、紅古軒總經(jīng)理吳赤宇先生等出席了研討會。
在探討中，就目前紅木家具業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，總經(jīng)理吳赤宇先生提出了自己的觀點。他說，在日益激烈的市場、區(qū)域競爭中，人才已成為企業(yè)贏得主動權的戰(zhàn)略選擇，也是家具產(chǎn)業(yè)亟待解決的難題。目前，紅木家具行業(yè)技能型人才逐漸減少；創(chuàng)新設計人才、高層次人才偏少且競爭力不強；專業(yè)性高端人才匱乏的現(xiàn)象嚴重。
總經(jīng)理吳赤宇先生還指出，為滿足企業(yè)自身人才的需求，公司申請成立了博士后創(chuàng)新實踐基地，旨在實現(xiàn)數(shù)字樣石雕工藝在紅木家具設計工藝中的運用，并致力將真空設備、機械制造領域、智能控制方面先進技術集成應用到木材干燥中去，實現(xiàn)低碳節(jié)能干燥，使紅木家具產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)歷史性的跨越發(fā)展。同時，也開展了“紅古軒杯”新中式家具創(chuàng)新大賽，旨在號召更多人關注到紅木家具業(yè)的持續(xù)與創(chuàng)新發(fā)展。
此次研討中，雙方探討出了家具設計、家具營銷等具有前瞻性和實用性的教學方向。李黎主任指出，“一鎮(zhèn)一品”是中山產(chǎn)業(yè)重要特色，即每一個鎮(zhèn)區(qū)都有一個品牌產(chǎn)業(yè)，形成一個具有核心競爭力的產(chǎn)業(yè)集群。“一鎮(zhèn)一品一專業(yè)”就是學院對應鎮(zhèn)區(qū)產(chǎn)業(yè)結構開設相應專業(yè)，進行人才培養(yǎng)。目前，該校已開設電梯維護與管理、燈具設計與工藝、動漫等相關專業(yè)，家具是中山的重點產(chǎn)業(yè)，希望能盡快開設家具設計、家具營銷等相關專業(yè)，培養(yǎng)出更多適用于企業(yè)需求的人才，助力中山產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
李主任還指出，紅木家具職業(yè)教學不同于經(jīng)濟類、人力資源類等職業(yè)的教學，其行業(yè)文化底蘊深厚、專業(yè)技能要求強，師資、教學設備等也非一次性投入，需結合技術更新進行有序的投入。職業(yè)教育水平的高低、畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的好壞、教師教學能力的提高直接取決于校企合作的水平和程度。相信通過與企業(yè)開展多方位、多層面的合作，定能培養(yǎng)出更多適應市場需要，素質(zhì)高、技能強的應用型人才。
會上，與會專家紛紛指出，校企合作的趨勢是在學校深度開放的基礎上，在企業(yè)更多資源投入的前提下，開展領域更廣、層次更深、級別更高的合作之路，從而培養(yǎng)出更多、更出色的行業(yè)人才，這將形成全方位、校企雙贏的合作模式。從長遠來看，這也必將帶動中國紅木家具產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的整體水平提升。